Έλλειψη Προϋπηρεσίας στο Βιογραφικό
Ένας από τους κύριους προβληματισμούς κάθε νέου που βγαίνει στην αγορά εργασίας είναι η έλλειψη εμπειρίας και προϋπηρεσίας, προβληματισμός που παραμένει και εντείνεται όταν οι εν δυνάμει εργοδότες τους μέσω αγγελιών ζητάνε υποψηφίους με τουλάχιστον 3ετή προϋπηρεσία.
Το κύριο ερώτημα λοιπόν που δημιουργείται σε κάθε νεοεισερχόμενο στην αγορά εργασίας είναι πώς θα συντάξει το βιογραφικό του σημείωμα χωρίς εργασιακή εμπειρία για να διεκδικήσει μία θέση εργασίας που ζητάει οπωσδήποτε προϋπηρεσία.
Ουσιαστικά, ο υποψήφιος καλείται να διαμορφώσει με τέτοιο τρόπο το βιογραφικό του σημείωμα ώστε να δίνει έμφαση στις σπουδές του και στα άλλα προσόντα του (ξένες γλώσσες, γνώση υπολογιστών, παρακολούθηση σεμιναρίων κλπ). Είναι πολύ βασικό αν έχει ολοκληρώσει πρακτική άσκηση, να αναφέρει όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες για το ρόλο, τις αρμοδιότητες του στο φορέα που τη πραγματοποίησε και τις γνώσεις/ εμπειρίες που αποκόμισε. Τέλος, σημαντικότερο όλων είναι στο εισαγωγικό σημείωμα – περίληψη που πρέπει να υπάρχει σε κάθε βιογραφικό, να παρουσιάζει εν συντομία τον ίδιο και τις ακαδημαϊκές του σπουδές, δίνοντας ωστόσο ιδιαίτερη έμφαση α) σε στοιχεία της προσωπικότητας του που θα ενδιαφέρουν έναν υποψήφιο εργοδότη του για τη συγκεκριμένη θέση που αιτείται (όπως για παράδειγμα ότι είναι πολύ οργανωτικός και μεθοδικός ή πολύ επικοινωνιακός) και β) στα κίνητρα του ώστε να εργαστεί στη συγκεκριμένη εταιρία.
Πρέπει ουσιαστικά να πείσει τον υποψήφιο εργοδότη του ότι η έλλειψη εμπειρίας που έχει, αντισταθμίζεται με την όρεξη, το πάθος, την αποφασιστικότητα που έχει για δουλειά και μάθηση, σε συνδυασμό με κάποια χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του που είναι απαραίτητα για τη συγκεκριμένη θέση.
Πέραν αυτού όμως, αρκετοί νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας προβληματίζονται για το αν θα πρέπει στέλνουν το βιογραφικό τους σε θέσεις που απαιτούν προϋπηρεσία και αναρωτιούνται αν πράγματι έχουν ελπίδες πρόσληψης ή απλά χάνουν το χρόνο τους.
Αν πρόκειται για θέση εργασίας που απαιτεί προϋπηρεσία και αφορά θέση ευθύνης, τότε είναι πολύ δύσκολο να προσληφθεί κάποιος υπάλληλος που να μην έχει την ανάλογη εμπειρία. Αν ωστόσο δεν προκύπτει από την αγγελία και τη περιγραφή της θέσης ότι αφορά θέση ευθύνης, ισχύει ότι και προηγουμένως, δηλαδή, ότι ο υποψήφιος θα πρέπει να στείλει την αίτηση του προσπαθώντας να πείσει τον εν δυνάμει εργοδότη του ότι διαθέτει όλα τα προσόντα, έχει κίνητρο και όρεξη να εκπαιδευτεί και να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της θέσης.
Κάθε βιογραφικό που στέλνουμε πρέπει να διαμορφώνεται κατάλληλα και ανάλογα με τη θέση εργασίας που διεκδικούμε. Αυτός είναι και ο λόγος που δεν πρέπει να στέλνουμε παντού και βιαστικά το ίδιο βιογραφικό, αλλά να επιλέγουμε τις θέσεις που μπορούμε και θέλουμε να διεκδικήσουμε ώστε να διαμορφώνουμε κατάλληλα το βιογραφικό μας και το εισαγωγικό σημείωμα και με το τρόπο αυτό να βελτιώνουμε τις πιθανότητες μας να κληθούμε σε συνέντευξη και να φτάσουμε ένα βήμα πιο κοντά στη πρόσληψη.
Ξυλάς Γεώργιος (Σύμβουλος Επιχειρήσεων) - www.chiosergasia.gr (28/5/2018)
